问题：之前公积金是按最低标准交的，本次个税改革起征点由3500元提至5000元后社保公积金标准会提高吗？
别尽想美事了，不是说没有这样的可能，但可能性太小了，根本没有必然性的关系。因为公积金和社保不同，其缴费标准和个税改革没有系统性影响或联动性。公积金不归税务监管，甚至可以说没有监管。个税改革后，公积金的缴费标准要不要调整，怎样调整，完全要看用人单位的相应认识态度和政策，缴费标准可能增加，可能不变，也可能减少。坦率地说，用人单位的公积金缴费基数和缴费费率，在政策上下限的框架内可以自己说了算。
一、从大概率来讲，个税改革后企业单位大多数人社保缴费会增加，个税会减少；机关事业单位大多数人社保缴费没有变化，个税会减少
1、社保监管和震慑力度大大加强
年初国家公布了新政，今后社保费用改由税务部门征收。由于税务部门掌握用人单位的主要经济信息，监管力度和震慑力大大加强了。此前按最标准，或打折没有足额为员工缴费社保的企业单位会有所忌惮，不同幅度地提高社保缴费基数，向员工的实际收入靠拢是大概率事件，所以社保费用就会增加了。而这次个税改革后，起征点提高了，还可以在税前对五险一金、教育、医疗、房租房贷多项专项费用进行合法扣除。所以两项改革的共振作用可能会使社保、个税、税后工资受到较大影响。
2、企业社保缴费标准有促动，机关事业单位无变化
从监管角度讲，社保、个税、税后工资是同一套生态系统，都是由税务部门监管执行的。大多数企业人员的社保费用受到的影响较大，因为以前能足额为员工缴纳社保的企业单位占少数。对大多数人来讲，社保缴费增加了。而对机关事业单位的社保费用影响较小，因为个税改革前，机关事业单位基本都能足额为员工缴纳社保。多数人的个税减少了。至于能减多少，要看税前扣除项，现在细则还没出来，所以没有定论。税后工资是增加了，还是减少了，因人而异。
二、体制和监管原因，改革后企业单位人员的公积金缴费可能增加，也可能不变，甚至可能减少，取决于企业的态度和福利政策；机关事业单位大多数人公积金缴费没有变化
1、公积金缴费标准弹性大，缺少监管
公积金是独立征收的，和社保是两回事。没有有力度的部门或机构监管，也不是法定强制性福利。属于应当类的福利，不是必须类的福利。即使用人单位没给员工缴纳公积金，产生诉讼，也是走协调程序，基本是打折赔偿，很少有硬性判决的案例。违法成本低廉，造成很多企业单位根本没给员工缴纳公积金。企业单位有公积金的就算不错了。
2、改革后企业公积金缴费标准变数不定，机关事业单位无变化
（1）企业单位
之前大多数企业单位是按最低标准交的。公积金的缴费基数下限一般是当地最低工资标准，上限是社平工资的三倍。在上下限之间的缴费基数都属于框架内基数。公积金的缴费费率各地不同。缴费标准最高地区的为单位和个人各缴纳缴费基数的12%，缴费标准最低地区的为单位和个人各缴纳缴费基数的5%。具体看地方政策，很多地区执行的弹性在费率，规定可以在最低和最高之间由用人单位和个人协商确定，但在实践中，用人单位往往拥有完全的话语权，想按什么费率交，就可以按什么费率交，走一下所谓的申请流程即可。企业单位个税改革前缴费标准以低基数，低费率是主旋律，改革后，看用人单位自己的认识和决策了，主动权在他们手里。在这档口，暂时不调的可能性大些。至于今后，在理论上调高或调低或不调都有可能。可大的经济环境在那儿摆着呢，所以在实践中调高几乎是难以实现的奢望。华为之前不是就已经降低了吗？后续有些企业也在跟。
（2）机关事业单位
有公家的钱做后盾，无论是个税改革前还是改革后，机关事业单位基本都能足额为员工缴纳公积金。个税改革对他们的公积金缴费标准接班没有影响。大多数单位之前已经按最高费率，足额缴纳了，没有提高的空间了，改革之后的主旋律是维持不变。
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